《黨政領導干部選拔任用工作條例》系列問答 34.如何把握不得提交會議討論的八種情形？

　　《干部任用條例》規定，有下列情形之一的，不得提交會議討論：

　　（一）沒有按照規定進行民主推薦、考察的；

　　（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監察機關未反饋意見的，或者紀檢監察機關有不同意見的；

　　（三）個人有關事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；

　　（四）線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；

　　（五）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的；

　　（六）巡視巡察、審計等工作中發現重大問題尚未作出結論的；

　　（七）沒有按照規定向上級報告或者報告后未經批復同意的干部任免事項；

　　（八）其他原因不宜提交會議討論的。

　　其中，按照第二項要求，擬任人選所在單位黨委（黨組）應當在考察時，向考察組提供擬任人選的廉潔自律情況結論性意見，黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）應在意見上簽字，沒有作出結論性意見的，不得提交會議討論。與派出考察組的組織（人事）部門同級的紀檢監察機關，沒有反饋意見或者有不同意見的，也不得提交會議討論。

　　按照第三項要求，對擬任人選的個人有關事項報告，由派出考察組的組織（人事）部門進行查核，并提出結論性意見。經認定查核結果不影響任職的，方可提交會議討論；認定結果影響任職的，不得提交會議討論。

　　按照第四項要求，擬任人選如果存在線索具體、有可查性的信訪舉報，應當及時組織開展核實，給出結論性意見。尚未查清、存在疑點的，不得提交會議討論，防止出現“帶病提拔”。

　　按照第五項要求，組織（人事）部門應當堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，認真做好干部人事檔案任前審核工作。凡發現干部人事檔案材料或者信息特別是“三齡兩歷一身份”有問題的，組織（人事）部門應當認真查核，未查清前，不得提交會議討論。

　　按照第六項要求，巡視巡察、審計等是發現問題的重要手段，組織（人事）部門應當重視運用巡視巡察、審計結果。對于巡視巡察、審計等工作中發現擬任人選存在可能影響使用的問題且沒有結論的，不得提交會議討論。

　　按照第七項要求，根據有關規定應向上級報告而未報告，或者雖已報告但未經答復、批復同意的干部選拔任用工作有關事項，不得提交會議討論。對違反規定作出的干部任免決定，應予以糾正，并按照規定追究責任人的責任。

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