《干部任用條例》規定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關、干部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。
干部選拔任用工作責任追究制度，是加強干部選拔任用工作監督檢查、促進選人用人風清氣正的重要制度保證。明確責任是追究責任的基礎和前提，追究責任是履行責任的必要保證。干部選拔任用工作責任，既包括選拔任用干部的責任，也包括對選人用人不正之風整治查處的責任。建立這一制度包含兩方面的內容：一是要建立分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等主要環節的工作責任制度。工作責任制度應當明確各主要環節的責任主體及其應負的責任，環節不同，責任主體也不一樣。二是要建立用人失察失誤造成嚴重后果的追究制度。只有追究了導致失察失誤的主要責任人和直接責任人的責任，才能保證工作責任制的落實。目前實行干部選拔任用工作責任追究制度，難點在責任認定、嚴肅追究，各地各部門要結合實際進一步加強探索。
對違規選人用人問題，黨委（黨組）負全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策的領導班子其他成員承擔領導責任。組織（人事）部門、紀檢監察機關、干部考察組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任。在賦予黨委（黨組）更大用人權，充分發揮黨組織的領導和把關作用的同時，要按照有職就有權、有權就有責、權責要對等、失責必追究的要求，進一步強化責任追究。
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